Las mejores (y peores) formas de recibir comentarios sobre tu animación

Conseguir ojos extra y recibir comentarios sobre su trabajo es extremadamente importante, pero también es un paso que muchos estudiantes pasan por alto en el proceso de animación. Alguien que no está tan cerca de la toma puede identificar áreas que no son tan claras como deberían ser, u ofrecer sugerencias que puedan agregar valor y atractivo al entretenimiento. Nadie debe animar en una burbuja. A veces poner el trabajo allí puede ser intimidante, pero es la mejor y más rápida manera de mejorar.

Por supuesto, no todos los comentarios tienen que ser implementados en tus tomas, y debes considerar quién está dando las notas. Si es un Director, Lead o Supervisor , recibe las notas. Las personas en estas funciones conocen el alcance del proyecto y cómo sus tomas encajan en el panorama general. Por lo general, entienden la mejor manera de simplificar el proceso y obtener lo mejor de ti dentro del tiempo que tienes.

Ahora, eso no quiere decir que otros estudiantes y compañeros no tengan también grandes ideas, pero lo que estoy diciendo es que no necesariamente tiene que hacer comentarios de compañeros si no quiere hacerlo. Veo que muchos estudiantes regularmente dan la crítica: "Sabes lo que sería genial". Esta es la forma más rápida de descarrilar tu escena. A veces, las ideas más grandes y extrañas no encajan en la intención de la tarea. Estas son las ocasiones en las que tiene que decidir si los consejos que recibirá le ayudarán a progresar en su shot o agregará tanta complejidad que nunca lo terminará. Busque a las personas que producen trabajo que usted disfruta o que siente que es realmente fuerte, exprésese y vea lo que tienen que decir.

Use su tiempo para obtener retroalimentación como una oportunidad para discutir las notas si es necesario. No solo “Sí” el Supervisor, el Director, etc., hasta la muerte si en el fondo tiene preguntas sobre los comentarios que está recibiendo. Nunca he visto a nadie enojarse con un animador que está tratando de obtener claridad sobre las notas que se dan. Sin embargo, tenga en cuenta que hay una diferencia entre ganar claridad y luchar contra la nota. Haga preguntas perspicaces para respaldar o ampliar las ideas presentadas, pero nunca conteste al supervisor creativo. Creo que presentar las opciones iniciales puede ser útil y mostrará su creatividad, pero tenga cuidado de no rechazar cuando se toma una decisión. Al dar notas aquí en la mañana, doy la bienvenida a la discusión, ya que ayuda al estudiante a comprender por qué se le da una nota en particular y, con suerte, eso lo ayudará a tomar decisiones más fuertes en el futuro. En un ambiente de estudio, no te encierres y trata de mostrarles que puedes hacerlo solo. Levántate y recibe comentarios antes de mostrar tus Supervisores y Leads. Su trabajo se verá mejor para los responsables y, por lo tanto, se reflejará mejor en usted.

Siempre recuerda que recibir retroalimentación nunca es un ataque personal. Debe separar la crítica de su trabajo y recordar que no es una crítica de usted como persona. Trate de tomarlo todo con calma y saber que obtener opiniones externas lo ayudará a crecer como animador. Habrá momentos en que las notas que reciba se sientan insuperables. Es posible que sienta la ansiedad cada vez mayor de darse cuenta de que tiene tanto que hacer en tan poco tiempo. Respirar. Estare bien. Todos hemos estado allí. Haga una lista para priorizar las notas y trabaje en ellas. Pregúntese: “¿Qué hará la mayor diferencia?” “¿Qué puede esperar?” Para mí, hacer una lista me da una lista de verificación visual con la cual trabajar. A medida que los reviso, marcar las cosas de una lista me ayuda a ver el progreso que estoy logrando y la ansiedad desaparece. Al aprender a hacer esto de manera efectiva, se ahorrará mucho estrés.